人才戰略
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          人才戰略

          人才戰略原則:

          1、以人為本,廣聚英才。

          2、能者授權,功者受祿。

          3、以能聘人:不論資排輩,能者上,庸者下,公平競爭,優勝劣汰。

          4、以事留人:實行目標化、項目化、知識化管理,讓具體的事情留人,讓事實留人。

          5、以情感人:實施"有限職工股權計劃",對做出重大貢獻的員工,尤其是中高級技術開發人員、管理人員、營銷人員,按照按勞分配的原則分配。

          6、知人善任:根據個人特長作相應的工作安排,個人目標與公司發展緊密結合。
          人才戰略核心思想

          1、溝通無障礙。

          2、激勵有創意。

          3、進化不退化。

          4、相馬更賽馬。

           

                濟南金鼎集團是一家專業從事升降機、液壓升降機、升降平臺研發、創新、制造生產的老企業,應有各種齊全的升降機、液壓升降機和升降平臺生產資質,其中90噸固定剪叉式升降機生產資質、30噸固定導軌式液壓升降機生產資質和15噸移動剪叉式升降平臺生產資質是國內唯一一家!公司前身成立于1955年,國有改制后,依托山東省會高校的科技優勢,不斷研發新產品,經過多年的技術研發和積累,公司形成了以升降機、液壓升降機、升降平臺為主導產業的集團化公司。多年來,濟南金鼎集團依托雄厚的生產技術、優質的產品和貼心的售后服務贏得了高速發展,擴大了產品在市場上的占有率。濟南金鼎致力于打造民族品牌!金鼎承諾,一言九鼎!

           

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